Alegerea corectă a muncii - sfaturi cu privire la modul de a alege locul de muncă potrivit

El este fericit pentru că el a primit doar o ofertă de a lucra la o dată pe cei doi angajatori. Fericit și inspirat, el crede, ce locuri de muncă pentru a alege. Pentru a selecta un loc de muncă bun, Fede trebuie să înțeleagă ceea ce angajatorul îl poate da mai mult.

Alege un loc de muncă adecvat, aceasta va ajuta la o serie de criterii simple.

Mai jos sunt sfaturi de selecție corespunzătoare de lucru:

ocuparea forței de muncă Oficial.

sub o garanție decorare contract de muncă, care nu va fi capabil să respingă bunul plac de obicei, dar numai în cadrul legislației în vigoare.

Cu acest design cartea forței de muncă înregistrează o dată de admitere, poștă, transfer de la o altă poziție.

Periodic, selectarea angajaților, angajatorii să acorde o atenție la înregistrările din cartea de muncă în confirmarea informațiilor din rezumatul.

Puteți aranja, de asemenea, în conformitate cu contractul (aceasta se numește, de asemenea, un contract de muncă). dar există alte câteva condiții pentru contract.

Unii oameni sunt mulțumiți de activitatea fără înregistrare. Angajatorul nu plătește taxe pentru angajat și datorită acestui nivel RFP poate fi mai mare. Dar, în acest caz, puteți să declanșați o zi, fără nici o garanție.

Salariile oficiale.

Din acest salariu plătit toate taxele, ceea ce înseamnă că au plecat în vacanță sau în concediu medical, veți obține banii necesari. În plus, salariile „albe“, plățile garantate la fondul de pensii, în funcție de mărimea care sunt formate pe plata pensiei.

De multe ori, angajatorii plătesc angajat doar salariul minim, iar restul dau „plic“, adică, nu este impozitat. În multe companii, aceste salarii sunt mai mari. Dar acest lucru nu garantează că vei primi ai pus suma de vacanta sau concediu medical. În cazul concedierii dumneavoastră, o astfel de angajator puteți plăti pentru ultima lună este doar RFP minimă, și nu se poate dovedi că au primit mai mult.

Bunul RFP oficial:

• dacă părăsiți compania și să devină schimbul forței de muncă, în funcție de cantitatea de RFP dumneavoastră oficiale vă va fi plătit prestațiile de șomaj.

1. salariu stabil.

   plătit întotdeauna la timp și în întregime.

   Cum se poate verifica dacă a plătit în mod constant RFP? Una dintre opțiuni - citi comentarii pe site-urile de pe angajatori comentarii. Astfel de momente sunt întotdeauna descrise de oameni care au lucrat în cadrul companiei.

   stabilitatea companiei.

   Mai stabile sunt cele mai mari companii care au fost mult timp pe piață. Dar, în același timp, nu poate fi întotdeauna imune la reduceri. Pe de altă parte, în cazul în care compania lucrează în cadrul dreptului muncii, reducerea personalului, acesta este obligat să le ofere poziții deschise care se potrivesc cu abilitățile lor sau să plătească despăgubiri.

   
   
   
   
   
   
   

   Vă recomandăm să pun o întrebare cu privire la stabilitatea interviului. Pentru a afla de la recrutor, dacă există reduceri în cadrul companiei, și cât de ferm pe care aceasta este picioare.

   Asigurare medicala.

   Un bonus frumos, care oferă companiilor mari. Poate compensa toate sau o parte din costurile de tratament, teste, medicamente. In unele companii, pachetul de asigurare include stomatologie.

   Oportunități de învățare.

   Multe companii investesc în dezvoltarea cunoștințelor / abilităților / abilităților angajaților. Unii chiar au propriile lor universități, de întreprinderi și standardele de formare.

   Este necesar să întreb despre oportunitățile de formare oferite de companie în timpul interviului. Recrutorii întotdeauna bine să aibă informații cu privire la formarea și cu bucurie „lăuda“ tu dacă acestea sunt.

   Prin oportunități de învățare includ, de asemenea, transferul de sistem de cunoștințe pentru începători. Buna dezvoltare a sistemului de companie și mentorat pentru noul angajat expert în mod necesar fix, capabil să transmită elementele de bază ale profesiei, precum și regulile de bază ale companiei.

   Pune o întrebare despre care vă va instrui în primele etape ale lucrării.

   oportunități de carieră.

   Dacă înțelegeți că problema carierei este important pentru tine, poți să-l ceri un interviu. Dar fii pregătit că vei fi întrebat ce doriți să crească în mod specific și în ce interval de timp.

   Nu ar trebui să „sperie“ angajator cu întrebări despre cariera de creștere rapidă, dacă sunteți deja o jumătate de an nu pot găsi de lucru. Din punct de vedere al angajatorului - nu este profitabil să angajeze un angajat care vrea să „stea“ jumătate de an, cunoștințele și pentru a muta în altă poziție. Costurile de recrutare și de formare a unui nou angajat nu este de obicei costa compania într-o mie, asa ca este de multe ori angajatorii se feresc de angajați prea ambițioase.

   O altă piatră de încercare este relativ angajații foarte ambițioși este incapacitatea banală a companiei de a da angajatului o nouă poziție. Stabilitatea companiei cu cea mai mică cifra de afaceri, angajații se agață de pozițiile lor, iar recrutorul înțelege că a lua o persoană care dorește o carieră rapidă, cu toate acestea, el nu a fost un potential, este posibil să-și piardă ceva timp, fără a da-i posibilitatea. Apoi, el joacă și compania și angajat.

   Cu toate acestea, problema de dezvoltare a carierei poate fi setat, întrebați recrutorul ce oportunități există pentru dezvoltarea companiei.

   O atmosferă bună la echipă.

   Acest lucru poate învăța parțial din comentarii cu privire la site-uri comentarii cu privire la angajatori. Dar nu iau de la sine spun toate că funcționarii ofensat. Obiceiul de a „spăla rufe murdare în public“, mai degrabă decât pentru a rezolva problemele din cadrul companiei - slab caracterizată în primul rând de angajat.

   Climatul intern arată în primul rând comportamentul unui recruiter la interviu. Recruiter - fata de companie. Comportamentul lor reflectă cultura corporativă și valorile. În cazul în care recrutorul prietenos, politicos, vnimatelen- acest lucru sugerează că societatea a făcut respect pentru angajați.

   Condiții bune de lucru.

   Bright, birou curat, acces aer bun, scaune confortabile, bucătărie sau sala de mese. Toți acești factori de igienă rodnică influență asupra productivității angajaților și dorința lor banală în dimineața de a veni la locul de muncă.

   Pentru angajații care lucrează în producție, este foarte important să se respecte standardele sanitare, precum și standardele de siguranță. Întrebați despre el în interviu, pentru că nici o lucrare nu se va întoarce să-și piardă sănătatea.

   Posibilitatea de activități de agrement interesante.

   Un indicator foarte bun, în cazul în care o companie are grija de un interesant de angajați pastime. Acesta poate fi echipa de fotbal, grupuri de hobby, echipa de formare. Astfel de informații este de obicei plasat pe site-ul companiei sau paginile sale în rețelele sociale.

   Nu pierde ocazia. Lucrați mai aproape decât crezi 😉