Ajuta condiții nocive și dificile de lucru și metoda de determinare a ordinii, precum și cu condiția
Condiții dăunătoare și dificile de lucru: PROCEDURA ȘI METODA DE DETERMINARE ȘI indemnizare în temeiul
Condiții de lucru - o combinație de factori de mediu de producție și a procesului de muncă, care influențează sănătatea și eficiența umană în procesul muncii.
Natura lucrării - este gradul de severitate și intensitatea procesului de muncă, marcată de prezența factorilor psiho-fiziologice ale condițiilor de muncă la locul de muncă.
În efectele sale asupra organismului uman secreta conditii optime, acceptabile, dăunătoare și dificile de lucru.
Condiții optime de lucru - condițiile în care nu numai că a păstrat sănătatea lucrătorilor, ci creează, de asemenea, condițiile prealabile pentru a menține un nivel ridicat de eficiență.
Condiții acceptabile de muncă - un set de factori de mediu de producție și a procesului de muncă, dintre care nivelurile nu depășesc standardele de igienă la locul de muncă, precum și posibilele schimbări în starea funcțională a organismului recuperat în timpul recrearea reglementate sau la începutul următoarei schimbare, și nu ar trebui să aibă efecte negative pe termen scurt și lung asupra sănătății lucrătorilor și descendenți ai acestora.
condițiile de muncă dăunătoare și dificile - condițiile și natura muncii, în care efectele adverse ale factorilor nocivi și periculoși care cauzează modificări funcționale persistente în activitatea corpului și caracterizate printr-un risc crescut de a dezvolta boala.
Conform gradului de periculozitate și gradul de severitate 3 emit condiții de muncă nocive și severe (vezi tabelul 1) .:
Condițiile și natura muncii, caracterizate ca nocive și periculoase
gradul III
(În mod particular dăunătoare și deosebit de periculoase)
Condițiile și natura muncii, care cauzează modificări funcționale în corpul de muncă, care, atunci cand sunt depistate precoce și după încetarea impactului și odihna acestora sunt reversibile
Condițiile și natura muncii, cauzând tulburări funcționale care funcționează rezistente organismului, care promovează creșterea morbidității cu incapacitate temporară, în unele cazuri, apariția simptomelor de forme ușoare de boli profesionale
Condițiile și natura muncii cu un risc crescut de dezvoltare a bolilor cu incapacitate temporară de muncă a lucrătorilor și dezvoltarea bolilor profesionale
Pentru a determina amploarea și gravitatea pericolului într-un anumit loc de muncă ar trebui să se efectueze certificarea de locuri de muncă privind condițiile de muncă.
locuri de muncă de certificare a condițiilor de lucru (a se vedea. Tabelul 2) este un sistem de contabilitate, o analiză cuprinzătoare și evaluare a unui anumit factorilor de mediu la locul de muncă și procesul de lucru, care afectează sănătatea umană și capacitatea de a lucra la locul de muncă. Procedura și metoda de certificare consacrate în dreptul:
Ordinul se aplică tuturor întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și altor entități economice, indiferent de proprietate.
Certificarea condițiilor de muncă la locurile de muncă
Etapa de certificare
Obiectivul principal al certificării
Folosind rezultatele aprecierii
Responsabilitatea pentru atestarea în timp util și de calitate
Responsabilitatea angajatorului
(Nota 1)
Organismul autorizat pentru certificare
Certificarea este efectuată de atestare Comisia a întreprinderii, compoziția și atribuțiile sunt determinate de ordinul directorului.
datele stabilite pentru certificare, termenele și calendarele pentru activitățile de pregătire în subdiviziunile
Frecvența și durata de certificare
O altă certificare se efectuează o dată la cinci ani.
Timpul și durata certificării următoare sunt determinate de către angajator, ținând cont de faptul că acesta trebuie să fie finalizate înainte de sfârșitul perioadei de certificare anterioare.
În cazul în care condițiile de schimbare, precum și natura muncii la inițiativa angajatorului sau a examenului de stat a condițiilor de muncă dețin o certificare extraordinară.
Certificarea locurilor de muncă nou create a avut loc ca dezvoltarea capacităților de producție, în conformitate cu proiectele aprobate. Obligarea angajatorului, susținând rezultatele atestare se eliberează nu mai târziu de 6 luni de la data creării de noi locuri de muncă. În această evaluare rezultate se aplică pe toată perioada de funcționare de la adoptarea angajatului în locurile de muncă nou create
Documentarea rezultatelor certificării
Documentul care rezumă certificarea, este ordinul angajatorului, care aprobă lista locurilor de muncă, profesii și poziții, angajații care sunt confirmate rezultatele de evaluare a condițiilor speciale de muncă, cu condiția ca numărul de înregistrări 1 și numărul 2, și lista de locuri de muncă, profesii și poziții, care a stabilit angajați suprataxe de muncă în condiții de muncă periculoase și dificile. În aceeași ordine de locuri de muncă specificate, care, conform rezultatelor certificării nu sunt susținute de condițiile de muncă speciale prescrise numărul 1 și numărul de înregistrări 2, indicând motivele specifice
Pentru munca în condiții de muncă periculoase și dificile sunt stabilite legislația de compensare - un set de remunerare obligatorii furnizate de către angajator, și beneficiile pentru muncă în condiții care nu garantează un condiții de muncă sănătoase și sigure.
Articolul 225 din Codul muncii al Republicii Belarus următoarele tipuri de compensații pentru care angajații au dreptul să lucreze în condiții de muncă periculoase (a se vedea tabelul 3):
furnizarea gratuită de nutriție terapeutic și preventiv, lapte sau produse alimentare echivalente
concediu cu plată pentru condițiile de muncă
Jumătate de zi liberă
Asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție
Eliberarea Spălarea și agenți de neutralizare
Angajatorul pe propria lor cheltuială poate stabili în continuare angajat în colective acord, acordul sau contractul de muncă alte măsuri pentru a compensa impactul dăunător asupra factorilor de funcționare de producție, repararea prejudiciilor care nu intră sub incidența legislației
Să presupunem că în urma evaluării cantitative de certificare a condițiilor de muncă a fost de 7 puncte, numărul de ore lucrate în aceste condiții în ultima lună - 168.
Plăți suplimentare către angajat în acest caz a fost de 84 000 ruble. (500 ruble. X 168 rub.).
În cazul în care angajatorul a tarifului de prima categorie, care depășește mărimea tarifului de prima categorie, stabilită de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, calcularea sumelor plăților suplimentare efectuate de rata aplicabilă tarifar angajator din prima categorie, cu o astfel costul de producție (lucrări, servicii) sumele plătite suprataxe în întregime.
- indemnizații și plăți suplimentare pentru ratele de tarifare și a salariilor pentru muncă în condiții dificile, nocive, dăunătoare în special de lucru, etc.;
- valoarea furnizate gratuit angajaților sectoarelor individuale în conformitate cu legislația aplicabilă nutrițională preventivă;
- Livrare gratuită de lapte sau alte produse echivalente; echipamentul individual de protecție; Agenții de spălare și neutralizare;
Anna Subbotina, economist
Nota 2: Rata tarifară a prima categorie a organizației stabilită în mărime de 200 000 de ruble. Indemnizații de muncă în condiții de muncă periculoase și dificile, în funcție de gradul de pericol și gravitatea condițiilor de muncă vor fi următoarele în organizație:
Evaluarea cantitativă a condițiilor de muncă în punctele
tarifar Suplimente Procentaj cifră 1-th pentru fiecare oră de funcționare în condiții de muncă periculoase și dificile
Pentru a vedea un studiu mai detaliat. Beneficiul