Actul oficial de anchetă, eșantionul și pregătirea eșantionului
Prezența unui astfel de document, în caz de litigiu cu angajatul sau de audit cu privire la plângerea de inspecție a muncii ne permite să dovedească respectarea cerințelor art. 192-193 din Codul muncii. Acest lucru înseamnă că există anumite nuanțe care acționează între inițiatorul și conducătorul organizației ar trebui să fie luate în considerare atunci când se efectuează o anchetă oficială și de pregătire a actului în cauză. Pe ei, ne vom acoperi în acest articol. În cazul în care există dificultăți, puteți lua ajutorul unui avocat de serviciu.
Apropo, să acorde o atenție la actele locale ale organizației. Poate forma unui act al unei anchete oficiale la compania a confirmat. Și dacă nu, pe baza acestui exemplu, acesta poate fi dezvoltat.
Un exemplu al unui act al unei anchete oficiale
Bratchikov Rodion Konstantinovich
Actul oficial de anchetă
Președinte: Șef HR, PR Malahov
- SSM specialist SS Vykhino
- Plumb Counsel DV Fedoseyev
Ca urmare a investigației oficiale găsite:
După ce a studiat materialele, și anume: reglementările interne, instrucțiuni oficiale recepția hotelului, înregistrarea unei infracțiuni administrative, explicațiile Sinitsina AV Comisia a ajuns la următoarele concluzii:
- Acțiunile Sinitsina AV conține o parte dintr-o abatere disciplinară, exprimată în executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, astfel încât angajatorul a cauzat prejudiciul în valoare de 400 000 de ruble.
- Atragerea AV Sinitsyn procedurile disciplinare și să aplice măsuri disciplinare sub forma unei mustrări.
SSM specialist SS Vykhino
Plumb Counsel DV Fedoseyev
Cu actul unei anchete oficiale este familiar:
Ce se poate face înainte de a face actul investigației oficiale
Raportul oficial de investigație se întocmește în caz de a provoca daune angajatorului sau ale angajaților actele de încălcare a disciplinei muncii. Un astfel de document trebuie să fie act și după lipsa locului de muncă este intenția de a concedia angajat pentru absenteism.
Efectuarea unei investigații oficiale sau de verificare este inițiată rezoluție cap - organizarea first-person. Comisia își afirmă ordinea și durata testului este limitată la 30 de zile calendaristice. Din ordinul necesității de a familiariza membrii și președintele comisiei. De altfel, ar trebui să fie o persoană care nu are legătură cu incidentul.
Comisia colectează, analizează documentele referitoare la incidentul, caută o explicație din partea angajatului (opțional). În caz de eșec - actul se face (similar cu Legea privind respingerea de primire). Conform rezultatelor inspecției din Actul de anchetă oficială, semnată de toți membrii comisiei și angajatului în legătură cu care a fost efectuat (actul de a refuza să semneze).
Ceea ce este inclus în actul unei anchete oficiale
Comisia să efectueze o anchetă oficială trebuie să se stabilească următoarele fapte:
- Fie din cauza deteriorării societății, dacă a existat accident sau încălcare a disciplinei muncii unui angajat
- circumstanțele în care a avut loc
- efectele incidentului și legătura de cauzalitate între acțiunile unui angajat (angajați) și daunele suportate
- cui este vina ceea ce ea a pus
- circumstanțe atenuante sau agravante responsabilitate (încălcare a disciplinei muncii înainte, etc.)
- Comisia a concluzionat: Este încălcarea obligațiilor salariaților. Un fel de sancțiune disciplinară poate fi instalat separat, pentru a capului la discreția sa, și poate fi exprimată în actul unei anchete oficiale.