Actul oficial de anchetă, eșantionul și pregătirea eșantionului

Cum de a începe o investigație
Document intern de stabilire a circumstanțelor infracțiunii disciplinare și prezența compoziției sale, este actul unei anchete oficiale, sau actul investigației oficiale.







Prezența unui astfel de document, în caz de litigiu cu angajatul sau de audit cu privire la plângerea de inspecție a muncii ne permite să dovedească respectarea cerințelor art. 192-193 din Codul muncii. Acest lucru înseamnă că există anumite nuanțe care acționează între inițiatorul și conducătorul organizației ar trebui să fie luate în considerare atunci când se efectuează o anchetă oficială și de pregătire a actului în cauză. Pe ei, ne vom acoperi în acest articol. În cazul în care există dificultăți, puteți lua ajutorul unui avocat de serviciu.

Apropo, să acorde o atenție la actele locale ale organizației. Poate forma unui act al unei anchete oficiale la compania a confirmat. Și dacă nu, pe baza acestui exemplu, acesta poate fi dezvoltat.

Un exemplu al unui act al unei anchete oficiale

Bratchikov Rodion Konstantinovich

Actul oficial de anchetă

Președinte: Șef HR, PR Malahov

  1. SSM specialist SS Vykhino
  2. Plumb Counsel DV Fedoseyev

Ca urmare a investigației oficiale găsite:

După ce a studiat materialele, și anume: reglementările interne, instrucțiuni oficiale recepția hotelului, înregistrarea unei infracțiuni administrative, explicațiile Sinitsina AV Comisia a ajuns la următoarele concluzii:

  1. Acțiunile Sinitsina AV conține o parte dintr-o abatere disciplinară, exprimată în executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, astfel încât angajatorul a cauzat prejudiciul în valoare de 400 000 de ruble.
  2. Atragerea AV Sinitsyn procedurile disciplinare și să aplice măsuri disciplinare sub forma unei mustrări.






SSM specialist SS Vykhino

Plumb Counsel DV Fedoseyev

Cu actul unei anchete oficiale este familiar:

Ce se poate face înainte de a face actul investigației oficiale

Raportul oficial de investigație se întocmește în caz de a provoca daune angajatorului sau ale angajaților actele de încălcare a disciplinei muncii. Un astfel de document trebuie să fie act și după lipsa locului de muncă este intenția de a concedia angajat pentru absenteism.

Efectuarea unei investigații oficiale sau de verificare este inițiată rezoluție cap - organizarea first-person. Comisia își afirmă ordinea și durata testului este limitată la 30 de zile calendaristice. Din ordinul necesității de a familiariza membrii și președintele comisiei. De altfel, ar trebui să fie o persoană care nu are legătură cu incidentul.

Comisia colectează, analizează documentele referitoare la incidentul, caută o explicație din partea angajatului (opțional). În caz de eșec - actul se face (similar cu Legea privind respingerea de primire). Conform rezultatelor inspecției din Actul de anchetă oficială, semnată de toți membrii comisiei și angajatului în legătură cu care a fost efectuat (actul de a refuza să semneze).

Ceea ce este inclus în actul unei anchete oficiale

Comisia să efectueze o anchetă oficială trebuie să se stabilească următoarele fapte:

  • Fie din cauza deteriorării societății, dacă a existat accident sau încălcare a disciplinei muncii unui angajat
  • circumstanțele în care a avut loc
  • efectele incidentului și legătura de cauzalitate între acțiunile unui angajat (angajați) și daunele suportate
  • cui este vina ceea ce ea a pus
  • circumstanțe atenuante sau agravante responsabilitate (încălcare a disciplinei muncii înainte, etc.)
  • Comisia a concluzionat: Este încălcarea obligațiilor salariaților. Un fel de sancțiune disciplinară poate fi instalat separat, pentru a capului la discreția sa, și poate fi exprimată în actul unei anchete oficiale.