9 condiții care trebuie să fie în ghidul contractului GPC pentru probleme de personal

De multe ori pentru a salva privind impozitele, angajatorii încheie contracte cu angajații GPC, mascarea relația lor de muncă normală. În acest caz, ele sunt în mod deliberat încearcă să încălcări risca probleme cu autoritățile fiscale. Dar, uneori, atunci când redactarea textului contractului, angajatorii fac greșeli din cauza lipsa de concentrare, evitând în același limbaj pe care contractele GPC nu ar trebui să fie. Aceste erori dau autorităților fiscale posibilitatea de a face o încercare de a reclasifice astfel de contracte în muncă.

Ce ar trebui să acorde o atenție în momentul elaborării textului contractului prin GPC, acesta nu a transformat, astfel încât acesta este, în esență, o muncă?

Ce este un contract de GPC

Într-un sens larg, tratatele GPC înțeleg contracte, care sunt reglementate de Codul Civil al Federației Ruse: contractul, serviciile plătite, închirierea de proprietate, agenția, Comisia, agenția. Într-un sens restrâns, acești termeni se referă de obicei la un acord de contract. Aceste tratate sunt adesea încheiate cu persoane fizice, se intenționează ca aceasta să fie persoane fizice pentru a îndeplini orice sarcină sau funcție separată, nu în cadrul relațiilor de muncă.

contract de GPC și contractul de muncă - diferențele

1.Otnosheniya părți ale unui contract de drept civil care nu sunt reglementate de legislația muncii și prevederile Codului civil.

nici o referire nu ar trebui să fie în contractul de drept civil privind Codul muncii, și nu ar trebui să utilizeze conceptul de legislația muncii. În special, artistul nu ar trebui să fie numit-o poziție cu normă întreagă a programului de organizare, este necesar, în acest caz, pentru a folosi termenul de „artist“.

2.Otlichie în obiectul contractului

În cazul serviciilor plătite acord sub rezerva acordului sunt servicii specifice. Dacă vom încheia contract de servicii, este important să se lucreze și rezultatul furnizării lor. Astfel, contractul de construcție din serviciile contra plată este diferită în acel rând, de regulă, caracterizată prin obținerea de rezultate tangibile, care trebuie să fie apoi acceptate de către client, și serviciile consumate în cursul furnizării lor (Sec. 1, Art. 702, alin. 1, art. 779 din Codul civil).

3.Ispolnitel nu respectă regulile programului de muncă internă

Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă trebuie să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii și managerii de linie. Contractorul furnizorului de servicii sau de reglementările interne nu se aplică. De asemenea, nu se supune reglementărilor locale și client, care sunt prevăzute de legislația muncii, ca și cu organizația, el nu este într-o relație de muncă.

În schimb, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă și este supus unui mod de operare specifice stabilite de organizație, contractantul sau prestatorul de servicii se determină modul de funcționare, în calitate de client, în acest caz, rezultatul este important.

Contractor (interpret) nu există nici o plată suplimentară pentru ore suplimentare și munca de noapte, deoarece astfel de suprataxele sunt stabilite de legislația muncii.

Contractor (interpret) nu este supus funcționarii clientului, și nu-l pot da orice instrucțiuni obligatorii. Contractor funcționează exclusiv pe baza angajamentelor pe care le-a luat asupra sa încheierea unui contract civil. Dar condițiile inerente contractului de muncă, contractul nu poate include GPC.

4.Usloviya pentru munca, contractantul se prevede

În conformitate cu art. 22 TC angajații care lucrează în cadrul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că toate necesare -. La locul de muncă, unelte etc. În cazul acordului contractului contractantul însuși oferă tot ce este necesar pentru munca, cu toate că părțile contractului GPC pot prevedea în contract că orice instrumente -Asta sunt furnizate de către client (art. 704 din Codul civil). Această condiție este, de obicei, contract de muncă standard de contract pentru GPC este stabilit de comun acord între părți.

5.Dogovor contract nu poate fi nedeterminată

De regulă, contractul de muncă este de durată nedeterminată. Asta este, este fără a specifica perioada pentru care este. Doar în câteva cazuri, Codul Muncii prevede că un contract de muncă poate fi încheiat pe o durată determinată. (Art. 58 59 TC RF).

Contractul trebuie, dimpotrivă, indică întotdeauna datele de început și de sfârșit de muncă, pentru că fără acest acord nu se consideră încheiat. Termenii contractului de serviciu nu poate fi. Dar, de regulă, părțile indică, contractul este valabil pentru ceva timp.

interes 6.Usloviya pe bază de contract civil și un contract de muncă variază foarte mult

Contractul de muncă pentru salariile sunt în mod clar: salariul ar trebui să fie stabilite în contractul de muncă, o regulă strictă în ordinea plății.

acord GPC posibilă abordare flexibilă, adică, părțile pot ajusta modul în care va fi plătit o taxă (de exemplu, o parte din suma ca un avans sau la ultima zi a lunii pe faptul de prestare de servicii în termen de o lună, etc.).

Conform p. 1 lingura. 424 din Codul civil, în prețul contractului civil se stabilește de comun acord între părți. Acesta poate fi setat ca aproximative sau să estimeze solid (Art. 709, 783 CC RF). În cazul în care clientul dorește un plus de artist recompense financiare, el va trebui să crească valoarea remunerației pentru munca prestată, deoarece primelor de plată în acest caz nu poate fi (arătând spre natura relației de muncă între părți).

De asemenea, diferite de acceptare ordine. Acceptarea contractului GPC de muncă, de regulă, executat act bilateral de acceptare a lucrărilor (servicii).

Abordarea 7.Razny pentru a recupera daune-interese

P. 1 lingura. 393 GKRumyniyapredusmatrivaet că deteriorarea proprietatea contractantului clientului (interpret), în baza unui contract sau prestarea de servicii plătite trebuie să plătească daune-interese. o pedeapsă sub formă de amenzi sau penalități - În plus, acordul prin GPC, spre deosebire de contractul de muncă, pot fi prevăzute sancțiunile.

Contractul de muncă, în cazul în care vă concentrați pe ore. 4 Art. 192 TC RF, nu pot fi impuse sancțiuni, iar răspunderea în majoritatea cazurilor stabilite într-un salariu lunar (art. 241 din LC RF).

8.Garantii - numai pentru a lucra în cadrul unui contract de muncă

Legea muncii prevede o serie de măsuri de protecție care se aplică angajatului. El a plătit concediu, concediu fără plată, lăsați pentru formare, etc. Cu toate acestea, aceste garanții nu pot fi menționate în contractul GPC.

De asemenea, în legea muncii are norme privind plata prestațiilor pentru incapacitate temporară, de îngrijire a copilului, și concediu de maternitate. Dar aceste reguli se aplică numai lucrătorilor.

Astfel, în cazul în care contractul de muncă civilă vor fi acordate persoanelor fizice, nici o garanție oferite de TC, el nu ajunge.

9.Termin „călătorie“ a contractului GPC exclus

Executarea sarcinilor lor în afara locului de muncă permanente în cadrul relațiilor de muncă este o călătorie de afaceri. În acest caz, angajatul se acordă garanții corespunzătoare în forma de plată de călătorie, cazare, diurna și alte cheltuieli legate de călătorie.

Nu puteți utiliza textul în acord prin GPC că executorul poate fi trimis într-o misiune de a păstra salariul său, să plătească el direcții, etc. Dar ce să facă în cazul în care artistul într-adevăr nevoie pentru a trimite la un alt oraș?

O opțiune - pentru a crește recompensa lui în valoarea acestor costuri suplimentare pe care le va suporta. O altă opțiune - să includă în contractul de furnizare a prestării de servicii care, în plus față de plata remunerației, serviciul pentru clienți este obligat să compenseze costurile contractantului suportate legate de executarea condițiilor contractuale și documentate. Dar nu va fi pe diem, cheltuielile de deplasare nu sunt călătorului, iar cheltuielile de compensare contractantul legate de executarea de lucrări în cadrul contractului.