2019 plată de maternitate, care sunt stabilite și modul de calculare a

Știind acest lucru, începe să aprecieze mult mai mult ceea ce noi oferim de stat, și nu pare că acest lucru nu este suficient. În general, judeca pentru tine.

Concediul de maternitate și plăți în România

mame de lucru se pot baza pe următoarele plăți în numerar în țara noastră:

• sumă forfetară pentru femeile gravide, care au reușit să prindă contur în clinica prenatală înainte de termenul de 12 săptămâni;
• concediu de maternitate pentru mame;
• prestații plătite numai o singură dată după nașterea copilului (numită o singură dată);
• indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil să polutoragodovalogo vârstă.

Pentru maternitate au fost mai mari cât mai mult posibil, trebuie să:

1. La momentul scrierii cererii de un concediu de maternitate de a lucra timp de cel puțin 2 ani, de preferință (dar nu neapărat), cu același angajator. În cazul în care angajatorii au avut câteva, veți avea nevoie de doar un pic mai mult pentru a rula și de referință posobirat.
2. Pentru a salariilor a fost complet „alb“. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească statului toate primele vă în totalitate. Prin urmare, statul va plăti toate beneficiile la maxim (în dimensiunea salariu) dimensiuni.

concediu de maternitate în țara noastră este, de fapt, din mai multe părți:

1. femeile în concediu de maternitate (în cazul standard de 70 de zile înainte de nașterea sfărâmături și 70 de zile după acel eveniment fericit). În acest moment, concediu de maternitate plătit și o alocație mică pentru înregistrare devreme la clinicile prenatale. După sumă de succes de livrare forfetare la naștere copilul.
2. Lăsați să aibă grijă de un copil mic la polutoragodovalogo vârstă. În această etapă, mami lista indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil.
3. concediu pentru îngrijirea copilului de până la trei ani. Ea începe atunci când sunt executate firimituri ani și jumătate, dar mama mea nu sa grăbit să se întoarcă la locul de muncă. Nu există deja nicio plată nu sunt făcute, ci un loc de muncă pentru tinere mumie conservate.

Dragostea pentru a critica guvernul nostru? Am această dorință diminuat, atunci când am învățat cum astfel de probleme în alte lucruri, se presupune că chiar și țările mai dezvoltate. A se vedea și să fie copleșit cu mine pentru companie.

Concediul de maternitate și plăți în alte țări

Deci, pentru a vă șoc la pragul, informează: Cel mai de succes (la prima vedere), Statele Unite ale Americii și Australia nu au furnizat nici un beneficiu de la stat în legătură cu nașterea copilului sau concediu de maternitate ca atare! Pentru a nu rula de a lucra de la spital, femeia poate fi dovedit cu ajutorul de asigurare, se imbolnaveasca cu tipul de formulare „incapacitate temporară“ timp de până la 6-8 săptămâni.

În Spania, Franța și Cipru, concediul de maternitate este plătit și durează până la 4 luni de la livrare. După aceea, firimiturile sau să dea în yaselki plătite, sau de a angaja o bonă.

În Thailanda și alte țări din Asia, concediu de maternitate durează timp de 3 luni, și doar jumătate dintre acestea sunt plătite de către stat.

În Turcia, Brazilia și mai multe țări din America Latină au o perioadă de odihnă după naștere poate fi de 6 luni, cu o economie de salariu parțial.

In Marea Britanie, Canada, Finlanda, Norvegia a plătit un decret poate dura o medie de aproximativ un an.

În țările africane, de regulă, femeile după naștere acordat concediu medical de până la 2 luni, dar nu a efectuat nicio plată.

Astfel, în urma exemplelor, în cazul în care Statele Unite nu au plătit nimic și nu permit să fie cu copii, și patru luni de la nașterea sa, și Europa prosperă, deși plătite, dar să fie acasă cu copilul numai până când ajung la vârsta de un an, toate ochi diferiți uita-te la toate beneficiile noastre, capacitatea de a sta în concediu de maternitate plătit cât mai mult de un an și jumătate, și neplătite - până la trei!

Astfel de beneficii trebuie să se uite în continuare la lume, iar acum faimoasele cuvinte pe care le trăim în cea mai frumoasă țară din lume, și toate celelalte țări ne invidie, ei nu mi se pare ridicol. Cel puțin în materie de remunerare și concediul de maternitate - ei au toate motivele să fie gelos pe noi!

indemnizație de un timp de înregistrare devreme la clinicile antenatale

Dreptul de a primi se bucură de toate femeile (inclusiv șomeri, studenți) care au stat pe seama sarcinii în consultare de sex feminin până la 12 săptămâni.

alocație de maternitate

Dreptul de a primi aceasta este la locul de muncă în baza unui contract de muncă de femei antreprenor, notari și avocați, studenți ai universităților și instituțiilor de cercetare, precum și femeile gravide nelucratoare.

concediu pe termen lung și concediu de maternitate într-o situație tipică este de 70 de zile de la nașterea firimituri și 70 de zile după aceea. Cu toate acestea, în cazul în care nașterea a fost complicată, timp după nașterea copilului poate fi crescută la 86 de zile. În cazul în care, în cazul în care gemeni sau tripleti nascuti se bazeaza pe mama concediu de 84 de zile înainte de nașterea Tots întregi de 110 de zile de la o astfel de recrutare pe scară largă.

Documentul principal pentru proiectarea acestui concediu - concediu medical, care se deschide un ginecolog la clinica prenatală. În ea medicul indică perioada prezumtivă a pierderii de invaliditate.

Dacă la naștere dificultăți neașteptate, medicul de la spitalul de maternitate atrage concediu medical suplimentar, ceea ce indică, de exemplu, 86 de zile în loc de 70. Toate aceste documente, atunci mama va efectua angajator.

La calcularea câștigurilor medii au primit toate tipurile de prestații în considerare, angajatorul a făcut în favoarea femeilor oficial, care nu este doar salariul, ci și tot felul de premii (inclusiv anuale, trimestriale și lunare), cu condiția ca angajatorul lor a plătit toate contribuțiile. În cazul în care calculele sunt deduse zilele în care femeia a ramas la spital.

Exemplu de calcul 1: Marina înainte de a merge în concediu de maternitate a lucrat în cadrul companiei „Daisy“ timp de 2 ani. Pe parcursul primului an din veniturile sale totale sa ridicat la 420.000 de ruble. pentru al doilea - 480 000 ruble. Durata totală a calculat perioada de doi ani, în conformitate cu legea 731 zile. Cu toate acestea, în ultimii 2 ani, Marina a fost de 2 ori in spital, 8 zile și 10 zile. Sarcina este standard, de livrare, fără complicații, astfel încât spitalul este de 70 de zile înainte de naștere și 70 după reconstituirea copilul.

Cum se calculează valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere? Cu ușurință.

1. 420 000 de ruble. (Venituri pentru primul an) + 480 000 de ruble. (Venituri pentru al doilea an) = 900 000 de ruble.
2. 900 000 de ruble. / 731 - 18 (zile de spital timp de 2 ani) = 1262 ruble.
3. 1262 ruble. x (70 + 70) = 176 680 ruble.

Mărimea totală a indemnizației de maternitate va fi 176,680 de ruble.

Această femeie va primi plata după aproximativ 12-14 zile de la data înregistrării în concediu medical ca urmare a plecării în concediu de maternitate. La prima vedere, o mulțime, dar trebuie să fii atent și să distribuie banii bazează pe faptul că aceste beneficii (inclusiv beneficii pentru îngrijirea copilului) va primi mama viitorului imediat după naștere angajatorului și de înregistrare a tuturor documentelor necesare.

sume forfetare la naștere firimituri

Dreptul de a primi o singură dată beneficii sunt ambii părinți, dar se poate obține unele dintre ele, la discreția lor.

Astfel, mama fericita de gemeni primesc 16.000 de ruble.

alocație lunară și ani și jumătate

Dreptul de a primi acest beneficiu și să aibă un grup de lucru și de șomaj. Cu toate acestea, în acest ultim caz, va trebui să aleagă ceea ce pentru a obține: beneficiu pentru un copil sub un an și jumătate, sau îngrijirea ajutor de șomaj (în cazul în care femeia devine).

După cum este evident din numele, plata termenului de finanțare este limitată la momentul când firimiturile vor bate vechi de ani și jumătate.

Pe o alocație lunară se poate aplica nu numai la părinții copilului, dar și alte persoane (rude, tutori) implicați în îngrijirea efectivă a firimiturile. În acest caz, veți colecta certificatul care să ateste că toate celelalte persoane nu primesc acest beneficiu.

Cuantumul prestației pentru șomeri și studenți este de 1500 de ruble. pentru primul copil. 3000 de ruble. Aceasta se bazează pe un al doilea copil mama rupt, precum și toate cele ulterioare. Aceasta este suma minimă de plată, garantată de stat.

Pentru lucrătorii din cadrul contractului de muncă în beneficiul este plătit în valoare de 40% din salariul mediu pe ultimii 2 ani. În același timp indemnizația nu poate fi mai mică decât cea a șomerilor și a studenților.

Act stabilit raportul de 30.4, care se înmulțește cu salariul mediu zilnic pentru calcularea valorii beneficiului.

Este important de a avea timp să se aplice pentru numirea unei indemnizații lunare de până la 6 luni după terminarea concediului de maternitate.

Cu toate acestea, în practică, părinții tineri au nevoie întotdeauna de bani, iar mama cere numirea plăți în numerar ca primul lucru după ce a trecut pragul casei după maternitate.

Lista de documente în scopul alocației lunare stabilite prin lege:

• Certificatul de naștere cu o copie a firimiturile;
• certificat de naștere pentru copii mai mari (dacă este cazul) cu copii;
• Ajutor de securitate socială (în cazul în șomaj) sau de către angajator a celuilalt părinte că el nu primește o indemnizație lunară și nu utilizează concediul pentru îngrijirea copilului.
• Referințele de la locurile de muncă anterioare privind mărimea salariului mediu lunar.

Exemplul 2 de calcul: Salariul mediu zilnic de Marina din exemplul anterior este 1262 ruble. Calculăm beneficiul lunar pentru ea să aibă grijă de un copil mic la polutoragodovalogo vârstă.

1. 1262 ruble. 30.4 x (coeficient stabilit prin lege) = 38364 RUB.
2. 38 364 ruble. x 40/100 = 15 345 ruble.

Astfel, Marina va primi 15,345 de ruble. lunar până la vârsta firimituri de optsprezece luni.

Într-un astfel de mediu confortabil este destul de posibil ca o mamă vrea să se retragă din decretul decretului, nu vor funcționa deloc.

Acest lucru este posibil, și nu doar o dată sau de două ori, iar în acest caz, statul protejează interesele mamei și a copilului, stabilind regula conform căreia, la cererea femeii în calcularea tuturor indemnizațiilor și beneficiile sunt ani înlocuite: în loc de două extreme pentru calcul sunt luate 2 ani înainte de primele decrete.

În această situație, cea de a doua mama de lucru copil nu mai puțini bani vor fi transferate decât prima.

Apropo, personal am făcut acest lucru, și a plecat decretul privind concediul de maternitate fără a se întoarce la locul de muncă, la toate. Nu am fost în prealabil planul, dar apetitul, după cum știm, vine cu mancatul. Și acum am un al treilea copil pare a fi ceva mai plăcut și semnificativ decât o revenire la birou. Deci, cine știe ce se va transforma viata - am 2 ani mai mult pentru a veni, până când Eva nu se trage 3. Aveți dificultăți cu plecarea în concediu de maternitate?

Îmi amintesc, la momentul nu am obbegat un magazin în căutarea unui pătuț și un cărucior pentru copil. Ca rezultat, am cumpărat toate fiicele și fiul. Acum, acest proces a fost simplificat la extrem, pentru că tot ceea ce este necesar pentru sugari, există magazin si ficele on-line, fiul. Mai multe opțiuni și există mult mai mult decât în ​​magazine offline și prețurile - de mai jos! Acum, de multe ori eu le comanda pentru acțiuni de scutece, produse alimentare conservate și terci. Vă sfătuiesc pe toți pentru a economisi bani, timp și nervi!