Care este fișa postului

Descrierea postului citat atitudine ambiguă din partea liderilor de afaceri. În primul rând, ei se tem că angajații care au o fișă a postului, va înceta să efectueze sarcini care nu se referă la îndatoririle sale de serviciu. Și trebuie să spun că, în unele cazuri, aceste temeri nu sunt nefondate.

În al doilea rând, în unele cazuri, destul de dificil să se înregistreze în mod corespunzător sarcinile de serviciu ale angajatului. În producția lucrătorilor-formală și destul de clar. În domeniul comerțului, în cazul în care procesul de lucru necesită adesea decizii rapide, taxe de lucru, uneori, non-standard, angajatul este foarte dificil de a reglementa strict. Lipsa de o anumită libertate subordonată în luarea deciziilor și de a lua inițiativa ar putea dăuna grav de afaceri.

Descriere Pro-uri de locuri de muncă

Cu toate acestea, fișa postului are o serie de avantaje, din cauza cărora ar trebui să fie administrat.

Primul avantaj. Un bine conceput și executat de fișa postului este capabil de a eficientiza fluxul de lucru și să-l armonios și sistemică. Acest sistem, deoarece sistemul în cazul în care nu există - există haos și confuzie. Ce acțiuni obligatorii ar trebui angajatului de a efectua exact această situație? Care este gradul de responsabilitate? Toate acestea reflectă fișa postului, care este un instrument proiectat pentru a ajuta în situații dificile și să aloce responsabilitatea.

Al doilea plus. Descrierea postului clarifică relația de lucru: fiecare angajat devine clar cine și pe ce problemă ar trebui să fie manipulate.

Când creați un manual va avea modul cel mai detaliat pentru a descrie procesele din întreprinderea dumneavoastră. În acest caz, instrucțiunile trebuie să rescrise în mod regulat pentru a se potrivi cu noile cerințe din întreprinderea dvs. se extinde rapid. Atunci când există o nevoie de a rescrie fișele de post - te decizi.

În timp ce lucra la fișa postului, chiar în capul dezvoltă un sistem de cerințe clare pentru lucrătorii săi, și-l face mai ușor pentru a căuta noi angajați.

Al treilea plus. O descriere de locuri de muncă poate corecta o situație care scapă de sub control. De exemplu, poate fi amintit personalul prea relaxat a atribuțiilor de serviciu. În cazul în care sclavul este o scuză „plauzibilă“ refuză să se conformeze orice ordine, este întotdeauna posibil să-l forțeze să schimbe comportamentul său, referindu-se la fișa postului, „Aceasta este treaba ta, și nu altcineva. Foarte bine făcut. "

Dar, odată ce este de remarcat faptul că nu puteți utiliza fișa postului pentru cineva să apese, forțând concedierea. Acest lucru poate duce la faptul că angajații vor aborda îndeplinirea atribuțiilor în mod oficial că șeful nu subminează. Descrierea postului - acest lucru nu este un instrument represiv, și strict reglementate, definind limitele de responsabilitate.

În al patrulea rând, plus. Descrierea postului: Protejează capul într-o situație critică de la urmărirea penală. O situație critică - este adesea o încălcare a normelor de siguranță, având ca rezultat invaliditate sau deces. Prin urmare, un lider în fișa postului ar trebui să fie în siguranță în cazul unui conflict, situația de conflict care poate aduce în fața instanței.

În orice dispute, ar putea ajuta la descrierea de locuri de muncă? (Desigur, dacă ați încheiat în mod corespunzător cu angajatul unui contract de muncă)

1. Refuzul de a angaja.
2. Modificarea condițiilor de muncă.
3. Reținerile din salariu.
4. Plata în termeni de abatere de la regulile.
5. Încălcarea disciplinei muncii.
6. Impunerea de sancțiuni disciplinare.
7. Despăgubiri pentru angajat al prejudiciului cauzat angajatorului.
8. Concedierea unui angajat, acesta nu rezista perioadei de testare.
9. Încetarea unui contract de muncă de către angajator (Art. 81 din LC RF).

În primul rând, avem nevoie pentru a descrie:

• Ce probleme sunt rezolvate la nivelul capului și șefii de departamente, și ceea ce - doar interpreților; puteți începe de la valoarea contractului și calendarul livrărilor sau a performanței serviciilor, ordinul de complexitate;

• Ar trebui să se indice cât de mult timp este dedicat rezolvarea unei probleme;

• În ce formă (scris sau oral) de acțiune între manageri și subordonați, între departamente coordonate;

• În ce formă (scris sau oral) este servit pe datele de decizie;

• Cum sunt angajați în situații de urgență.

Pentru a rezuma. Descrierea postului - acest lucru este pur și simplu un document de reglementare. Nu există nici o singură, descriere standard de locuri de muncă care se va potrivi orice afacere. Este necesar să se dezvolte în mod individual, în cadrul activității lor. Apropo, o bună alternativă la descrierea de locuri de muncă poate fi un set de reguli corporatiste.

O descriere de locuri de muncă nu este necesară în cazul în care afacerea tocmai a deschis și personalul puțin timp. În acest moment, există o dezvoltare rapidă și restructurare rapidă a întregului flux de lucru. Instrucțiunile vor încetini doar procesul. Dar când vine momentul să se extindă personal, fișele de post va fi foarte util.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

Este rapid și gratuit!